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火熱的七月，正是充滿生機(jī)與活力的季節(jié)。檢測中心迎來了一股新鮮血液——2017年新入職員工。為了讓新員工更好的了解省檢中心的相關(guān)情況，更加迅速的進(jìn)入工作節(jié)奏,公司于7月14日至15日開展了新員工入職培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)活動，由人力資源管理部組織實施，主要包括理論培訓(xùn)和崗位成才交流兩部分。

上午八點半，會議準(zhǔn)時開始。楊曉虹總經(jīng)理代表公司對新員工的加入表示歡迎，并對他們今后的工作和發(fā)展提出了要求和希望。楊總希望新員工們盡快適應(yīng)工作節(jié)奏，認(rèn)同并融入公司。每一個公司都有他獨特的歷史背景和公司文化，只有認(rèn)同公司的歷史背景和公司文化，才能更深刻的去理解它，融入它。楊曉虹總經(jīng)理向新員工介紹了中心的發(fā)展歷程、創(chuàng)新之路、企業(yè)榮譽(yù)和入職要求。鼓勵員工準(zhǔn)確把握自身定位，盡快實現(xiàn)自身價值。同時要求新員工嚴(yán)格遵守檢測行業(yè)的職業(yè)道德準(zhǔn)則，珍惜30多年來中心所獲得的榮譽(yù)，堅決不能觸碰職業(yè)道德底線。并且著重強(qiáng)調(diào)了安全生產(chǎn)的重要性。來自各個部門的新員工都聽得聚精會神，認(rèn)真記錄筆記。

隨后，方平副總經(jīng)理對員工進(jìn)行了職業(yè)道德教育、廉政教育、風(fēng)險教育和現(xiàn)場檢測相關(guān)要求的培訓(xùn)。要求新員工以科學(xué)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，把工作做實做好，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，秉承公正、科學(xué)、準(zhǔn)確、及時的質(zhì)量方針。接下來綜合管理部的史小昕主任做了關(guān)于質(zhì)量安全教育和企業(yè)文化宣貫的培訓(xùn)，雖然培訓(xùn)內(nèi)容緊湊，但并不枯燥，史主任用發(fā)人深省的工程質(zhì)量安全事故案例，給新員工以警醒，提醒員工在日常檢測中時刻保持警惕，安全作業(yè)。

環(huán)境部的張慶松主任對新員工進(jìn)行了專門的安全知識培訓(xùn)。張主任從安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)識以及急救措施等知識進(jìn)行了講解，要求新員工時時刻刻警醒自己：“安全生產(chǎn)，任何時候都忽視不得、麻痹不得，僥幸不得”。同時，張主任也根據(jù)本中心涉及的安全作業(yè)方面提出了建議，希望各部門能夠按照自己部門所涉及的檢測項目做專項的培訓(xùn)并考核。質(zhì)量負(fù)責(zé)人張慧主任也對質(zhì)量體系文件進(jìn)行了宣貫，讓新員工對公司的質(zhì)量管理體系有了初步的了解。

為了讓新員工對質(zhì)量管理體系進(jìn)一步地了解，中心邀請了行業(yè)內(nèi)知名專家做質(zhì)量管理專題講座。專家用幽默風(fēng)趣的話語將復(fù)雜難懂的專業(yè)知識解釋的淺顯易懂，讓員工清楚明白質(zhì)量監(jiān)督我要做什么和要我做什么，有了明確的思路和目標(biāo)。檢測人員如何提升自己的水平，最重要的是能夠在工作中發(fā)現(xiàn)異常，能夠有相對應(yīng)的解決方案，如果員工僅僅是通過公司和標(biāo)準(zhǔn)所教的檢測技術(shù)，自己不去思考鉆研，是無法更好地提升自己的。這次座談會讓新員工深刻地記?。罕O(jiān)督的體系是一把高懸的劍，為了中心更好的發(fā)展，每一位員工都有義務(wù)主動地去配合監(jiān)督。

最后，8名院、中心創(chuàng)新標(biāo)兵、優(yōu)秀員工作了崗位成才經(jīng)驗的交流。他們分別就自己工作中遇到的具體事例，向新員工展示了在工作中華可能遇到的各種困難，并介紹了如何克服困難。他們用自己的親身經(jīng)歷，為新員工樹立了標(biāo)桿，鼓勵新員工在兢兢業(yè)業(yè)的做好自己本職工作的同時，也要學(xué)會自主地去開拓創(chuàng)新，在工作中不總結(jié)、鍛煉、提升自己。

省檢中心過去的成就屬于開拓進(jìn)取的前輩，未來的發(fā)展需要新員工集思廣益，廣集丹青，為它增添光彩。此次新員工培訓(xùn)，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認(rèn)知公司，適應(yīng)公司，更好的開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受成長的喜悅。省檢中心為新員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮！