繆昌文董事長在傳達全省科技創(chuàng)新大會精神的大會上強調，人才，是一個頗具“彈性”和豐富內涵的概念，是相對于一般人而言的動態(tài)群體。我們對人才的要求有兩個量：一個是做大事的膽量，一個是容人的肚量，這兩者缺一不可，不僅要有較高的業(yè)務水平，更要有高尚的人品、人格。我們的人才工作歸納起來，就是要用好五種人。 用有思想的人。思想是行動的先導，我們衡量人才的一個基本要素就是有沒有主見，有沒有獨立的觀點和思考問題的方式。有思想的人才很活躍，在科研開發(fā)和經營管理中有創(chuàng)造性的思維和方法，表面上看與大多數人的觀點格格不入，但往往從正面或反面給我們帶來新的啟發(fā)。有學歷但沒有思想的人很多，往往按部就班，沿襲傳統的做法，他們能完成一般的工作，但對自主創(chuàng)新的貢獻很小，這種人我們不要。 我們使用人才，就是要用有思想的人，用敢于提出不同意見的人。院下屬的博特公司總經理劉加平同志就是一個典型的例子，他在學術上敢想敢做，創(chuàng)新意識濃；在管理上敢于突破傳統模式，打破常規(guī)，我們把他提到領導崗位，送到美國進修學習，現已成為國內有一定知名度的混凝土專家，全國五一勞動獎章獲得者，江蘇省有突出貢獻的中青年專家，連續(xù)兩年獲得江蘇省科技進步一等獎。在他的帶動下，博特公司內部管理很規(guī)范，氣氛很活躍，人心齊、泰山移，所有的同志都愿意圍繞在他身邊干事業(yè)，產值在三年內連續(xù)翻番，成為全國同行業(yè)的龍頭。 用對事業(yè)忠誠的人。現代社會人才很多，競爭也很激烈，選拔任用合適的人才，與公司的事業(yè)發(fā)展“同進退、共榮辱”，非常不容易。我們起用對事業(yè)忠誠的人才，包括兩個方面的內容：有強烈的事業(yè)心、對企業(yè)要忠誠。 強烈的事業(yè)心是人才的基本要求。我們要求人才必須要有做大事的膽量，因為這種責任感產生的事業(yè)心能夠使各種不同的人才凝聚到企業(yè)共同的發(fā)展目標上來，形成強大的合力，促進企業(yè)的發(fā)展。改制后，我們任用了一批事業(yè)心強的中青年骨干擔任子公司的總經理，業(yè)務發(fā)展非常顯著。檢測中心的楊曉虹總經理雖然是一個女同志，但她對事業(yè)很執(zhí)著，敢于做大事，不計較個人得失，“其身正，不令而行”，在她的影響下，檢測中心的全體員工非常團結，凝聚力很強，不僅產值實現了翻番，業(yè)務領域也從南京擴展到全省乃至省外許多地區(qū)，省檢測中心的知名度越來越高。 對企業(yè)忠誠也是我們選拔、任用人才的一個重要方面，也就是我們經常說的人品人格的問題。人才的能力越高，對企業(yè)的作用也越大，但如果品德不行，對企業(yè)不忠誠，那么能力越強對企業(yè)的破壞力也越大。我們研發(fā)中心就曾經辭退掉了幾個業(yè)務水平尚可、但人品不好的研究生。 用最能干的人。我們做事業(yè)需要各種各樣的人才，最能干的人才對企業(yè)的發(fā)展十分關鍵，這就需要我們的干部善于發(fā)現、及時啟用這些人才。但最能干的人才往往都有自己的個性，可能在某些方面顯得與眾不同，或者不那么協調，但我們要懂得“揚長避短”，充分發(fā)揮他們的長處，為公司發(fā)展作貢獻。 我們院有個突出的例子：原來的設計所效益在全院倒數第一，改制后引進了一個技術骨干擔任董事長，產值從4年前的47萬增長到現在的2000萬，利潤也翻了幾番，一躍成為增長速度最快的子公司。我們還以辯證發(fā)展的眼光，看待人才的主流和本質。例如，我們力排眾議，把當時在單位頗有微詞，但能力很強的一位同志破格提拔為上海分院的院長，總公司的充分信任激發(fā)了他的干勁，在短短的時間內，就使多年不景氣的上海分院有了較大的發(fā)展。 用最肯干的人。企業(yè)的發(fā)展不僅需要最能干的人，更需要最肯干的人，“最肯干的不一定干得最好，但不肯干的一定干不到最好”。 像博特公司的推廣部就是一個典型的例子，外加劑產品在全國二十多個省市自治區(qū)都有市場，都有工程在應用，但不同的地區(qū)推廣工作的強度和難度差別很大。我們在選派區(qū)域負責人和工作人員的時候就充分考慮到這一點，讓最能干而且最肯干的人才到西部去開發(fā)市場，提供技術服務，現在西部一些主要的水利工程都應用了我們的產品，市場一下打開了，效益非常明顯。 用比自己強的人。用人不難，但要大膽任用比我們領導干部強的人，卻普遍存在難度。事業(yè)成敗，皆在人為，我們提倡能者上，更能者上，最能者上，敢為人先者上，盡心奉獻者上。所謂能者、更能者，就是德才兼?zhèn)涞摹扒Ю锺R”。在人才使用上，我們創(chuàng)新思維，放手使用有思想、懂業(yè)務、會管理的復合型人才，鼓勵我們的干部發(fā)現、引進、培養(yǎng)、使用比自己強的能人，在全院形成了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。 人無完人，金無足赤。任何人能力再強，終究只是個人的力量，難免會存在這樣或那樣的不足，我們要求領導干部經常找自己的不足，看到自己的短處，放手使用比自己強的能人，這樣才對我們的事業(yè)發(fā)展有好處。三年來，公司先后有20多名三四十歲的中青年走上了領導崗位，他們的能力突出，事業(yè)心強，精力旺盛，公司的業(yè)務發(fā)展很快上了一個新的臺階，像我們的監(jiān)理公司、東方公司、檢測中心都是鮮明的例子。 轉載建科院網站 | 
